摘要：
目的分析和探究护理管理者通过对护士实施人文关怀后取得的临床效果和作用。方法抽选我院2013年06月~2016年06月在院就职的护士人员684人,随机分组法分为观察组和对照组,每一组342人。对照组管理方法为常规医务人员管理,观察组为人文关怀管理。针对护士在工作各方面的满意度情况,对两组进行对比分析。结果在本职工作、团队协作、工作回报、执业环境、护理管理、职业生涯展望和总满意度评分方面,观察组均高于对照组（P<0.05）。结论护士人员通过人文关怀管理后对工作各方面的满意度有显著提升,在改善护士工作积极性、主动性的同时,使护理工作水平得到有效的提高,应在临床管理中大力推广应用。
