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机构：
[1]河北大学附属医院
河北大学附属医院
出处：
关键词：
护士
组织氛围感知
工作投入
组织公民行为
结构方程模型
摘要：
目的:了解临床护士组织公民行为现状，分析组织氛围感知、工作投入与组织公民行为的关系。方法:采用一般资料调查表、护士组织氛围感知量表、工作投入量表、组织公民行为量表对保定市3所三级甲等综合性医院的451名临床护士进行调查。结果:451名临床护士组织公民行为总分为（101.43±13.08）分，组织氛围感知总分为（114.92±18.83）分、工作投入总分为（41.20±12.05）分。组织氛围感知、工作投入、组织公民行为间均呈正相关（均P＜0.01）。护士组织氛围感和工作投入均能正向预测组织公民行为，且组织氛围感可通过工作投入间接影响组织公民行为，中介效应值为0.373。结论:护士的组织公民行为与组织氛围感知、工作投入均呈正相关，管理者应制定针对性举措着力提升护士的组织氛围感知和工作投入水平，进而促使其表现出更多的组织公民行为，以实现更好的优质护理服务。
第一作者：
第一作者机构：
[1]河北大学附属医院
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
孟佳,张树敏,张雪娟,等.临床护士工作投入在组织氛围感知与组织公民行为间的中介效应[J].循证护理.2024,10(06):1137-1140.
