摘要：
公立医院是我国医疗行业的中坚力量,在公立医院发展的过程中,其岗位管理对整个医院的运作都有着直接的影响.受到传统发展模式和管理理念的影响,一些公立医院在岗位设置、价值评价甚至是岗位薪酬等方面都存在着明显的"定终身"的现象,特别是对于基层岗位来说,这种现象尤为明显.在我国发布了一系列的关于医院管理制度改革的通知后,公立医院岗位管理工作也在逐渐发生变化,积极向着改革的相关要求转变,融合了更多先进的岗位管理理念、管理方法等,加快了公立医院改革的脚步.文章将以河北省公立医院为研究对象,对其岗位管理现状、问题等进行分析与总结,并提出相应的解决对策,旨在为河北省公立医院岗位管理工作的改革与优化提供参考和帮助.
