目的通过对河北省综合三甲医院护士的共情疲劳现状调查,探寻其影响因素,为改善护士共情疲劳提供理论依据。方法采用一般资料问卷、职业认知状况问卷、专业生活质量量表、心理复原力量表、社会支持评定量表,对河北省11家综合三甲医院的4 913名护士进行问卷调查,分析护士共情疲劳的影响因素。结果河北省综合三甲医院护士的共情满意得分为（29.92±8.116）分,职业倦怠得分为（30.48±3.271）分,继发性创伤应激得分为（31.65±8.487）分。最高学历、心理复原力、社会支持等是共情满意得分的影响因素（P<0.05）;选择护理专业的原因、工作中是否缺乏团队协作等是职业倦怠的影响因素（P<0.05）;职称、聘任方式、所在科室、心理复原力、社会支持等是继发性创伤应激的影响因素（P<0.05）。心理复原力与河北省综合三甲医院护士的共情满意呈正相关（r=0.578,P<0.01）,与护士的职业倦怠呈负相关（r=-0.109,P<0.01）,与护士的继发性创伤应激呈负相关（r=-0.758,P<0.01）;社会支持与护士的共情满意呈正相关（r=0.357,P<0.01）,与护士的职业倦怠呈负相关（r=-0.179,P<0.01）,与护士的继发性创伤应激呈负相关（r=-0.596,P<0.01）。结论河北省综合三甲医院护士处于重度共情疲劳;心理复原力差,社会支持小的护士更容易发生共情疲劳,护理管理者应该多关注此类人员。